Οι εργαζόμενοι γραφείου εκφράζουν μεγαλύτερη αισιοδοξία σχετικά με τον «πράσινο» μετασχηματισμό, με το 70% να δηλώνουν έτοιμοι να τον υποδεχτούν. Αντίθετα, μόνο το 57% των εργαζομένων χαμηλότερης ειδίκευσης αισθάνονται παρόμοια. Ένας στους τέσσερις blue collars δηλώνει ανασφάλεια σχετικά με το πώς θα τους επηρεάσει αυτή η μετάβαση. Αυτά τα ευρήματα προκύπτουν από την έκθεση του ομίλου ManpowerGroup «Η Πράσινη Επανάσταση στον Κόσμο της Απασχόλησης».
Σύμφωνα με την έρευνα, οι εργαζόμενοι χαμηλότερης ειδίκευσης ανησυχούν ότι οι εξελίξεις στην «πράσινη» οικονομία, η ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης και η απομακρυσμένη εργασία θα περιορίσουν τις ευκαιρίες τους. Προβλέπεται ότι η επιτυχία αυτού του μετασχηματισμού απαιτεί ηγεσία και προγραμματισμό για να κατανοήσουν οι εργαζόμενοι πώς μπορούν να ενσωματώσουν τις δεξιότητές τους στην νέα εργασιακή πραγματικότητα.
Αξιοσημείωτο είναι ότι το 94% των εταιρειών αναφέρει ότι δεν διαθέτει τα ταλέντα που χρειάζονται για να υλοποιήσουν τις στρατηγικές ESG τους. Η αναγκαία εκπαίδευση και επανακατάρτιση θα διασφαλίσουν την προσαρμοστικότητα των εργαζομένων στον τομέα της βιώσιμης ανάπτυξης.
Οι εργαζόμενοι διαιρούνται σε ηλικιακές ομάδες, με τη Gen Z και τους Millennials να είναι πιο αισιόδοξοι: το 71% της Gen Z και το 60% των Millennials πιστεύουν ότι η «πράσινη» μετάβαση θα βελτιώσει την επαγγελματική τους ζωή. Οι πιστοποιήσεις σε περιβαλλοντικά θέματα κερδίζουν επίσης έδαφος, καθώς το 62% των εργαζομένων ερευνά την οικολογική φήμη των οργανισμών για να αποφασίσει εάν θα αποδεχθεί ή όχι κάποια προσφορά εργασία.
Η ενημέρωση σχετικά με τις αλλαγές που επιφέρει η «πράσινη» μετάβαση κατατάσσεται ως η πιο κρίσιμη πιστοποιημένη δεξιότητα: το 47% των συμμετεχόντων την ανέφεραν ως προτεραιότητα. Ακολουθούν δεξιότητες όπως η καινοτομία, η ανάλυση προβλημάτων, η τεχνολογία και η συνεργασία.
Η ανησυχία για τη δέσμευση των εργοδοτών στην «πράσινη» μετάβαση είναι έκδηλη, καθώς παρόλο που το 66% των εργαζομένων είναι έτοιμοι για αλλαγές, μόνο οι μισοί πιστεύουν ότι οι εργοδότες τους δείχνουν την απαιτούμενη δέσμευση.
Η επιτυχία του «πράσινου» μετασχηματισμού εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ικανότητα των εργαζομένων να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις και να αναπτύξουν νέες δεξιότητες ώστε να ανταποκριθούν στις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που θα προκύψουν.
Πηγή: tovima.gr
